Nomina di un RSPP Esterno anche se non Obbligatorio

La normativa sulla sicurezza (D.Lgs. 81/08) consente al datore di lavoro di assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in molte realtà aziendali, soprattutto se di piccole dimensioni. Tuttavia, nulla vieta di affidare questo incarico a un RSPP esterno anche quando non è obbligatorio.

Perché scegliere un RSPP esterno

Nominare un RSPP esterno rappresenta una scelta strategica per molte imprese: significa affidarsi a un professionista esperto in materia di sicurezza, capace di garantire un controllo costante degli adempimenti e aggiornamenti normativi.

• Monitoraggio continuo della normativa sulla sicurezza
• Riduzione dei rischi di sanzioni o sospensioni
• Consulenza personalizzata per DVR, POS e PIMUS
• Supporto nella gestione della formazione dei lavoratori

Quando non è obbligatorio, ma conviene

In base all’art. 34 del D.Lgs. 81/08, il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP solo in aziende con determinate caratteristiche (numero di lavoratori, rischio basso o medio, settore produttivo). Tuttavia, la nomina di un RSPP esterno rimane possibile in qualsiasi momento, anche in assenza di obbligo.

Un supporto tecnico costante

Il RSPP esterno consente di sollevare il datore di lavoro da compiti tecnici e di coordinamento complessi, garantendo la corretta applicazione delle misure di prevenzione e la formazione del personale secondo le ultime linee guida INAIL e Accordi Stato-Regioni.

Formazione AGR come partner per la sicurezza

Formazione AGR mette a disposizione tecnici qualificati per la gestione del Servizio di Prevenzione e Protezione in outsourcing, assicurando un affiancamento costante e documentazione sempre aggiornata.

• Nomina RSPP esterno per aziende di ogni settore
• Elaborazione DVR, POS, PIMUS e piani formativi
• Corsi di aggiornamento RSPP, ASPP e Preposti
• Gestione scadenziari e audit di sicurezza